La sentència del Tribunal Suprem del 27 de maig del 2021 confirma que l’empresa pot descomptar directament de les nòmines els minuts de retard en fixar l’entrada per la falta de puntualitat del treballador.
De la sentència del Tribunal Suprem s’extreu les següents conclusions:
- El salari retribueix el temps de treball o el temps de descans computable com si fos de treball. Però quan no es presta el servei per causa imputable al treballador, que es retarda a l’incorporar-se al seu lloc de treball sense causa justificada, no concórrer la prestació de serveis que comporti retribució.
- El descompte de salari del temps no treballat es compatible amb la sanció que correspongui pel retard, ja que no suposa una doble sanció per què la detracció del salari obeeix a la naturalesa bilateral i sinal·lagmàtica del contracte de treball, mentre les sancions obeeixen al legítim exercici de la potestat disciplinària.
