A partir del dia 1 de setembre de 2023 es modificarà la bonificació aplicable als contractes de substitució en cas de maternitat i paternitat, incentiu que s’ha reduït considerablement.
El Reial decret llei 1/2023, ha modificat la bonificació aplicable als contractes de substitució en cas de maternitat i paternitat amb efectes des del proper dia 1 de setembre de 2023. Destaquem el següent;
Casos en que s’aplica la bonificació de les persones que es contracti per substitució:
- Substitució d’un treballador/a per naixement i cura d’un menor (maternitat o paternitat)
- Substitució d’una treballadora que tingui suspès el seu contracte per risc durant l’embaràs o per risc durant la lactància natural.
Bonificació:
- Fins el 31 d’agost: Els contractes de les persones que es contracti per substitució no han de cotitzar a la Seguretat Social.
- A partir de l’1 de setembre: Sols tindran una bonificació de 336 euros mensuals (durant el període en el qual se superposin el contracte de substitució i la respectiva prestació del substituït),
Edat:
- Fins el 31 d’agost: No hi ha límit d’edat en les persones aturades que es contracti per substitució.
- A partir de l’1 de setembre: Només es podrà aplicar l’incentiu si la persona substituïda és un aturat menor de trenta anys.
