En la sentència de 31 de gener d´aquest any, dictada en unificació de doctrina, el Tribunal Suprem ha decidit, en matèria laboral, acceptar com a mitjà de prova la gravació obtinguda mitjançant càmeres de video-vigilància encara que no es tingui el consentiment del treballador. Aquesta sentència estableix que si els treballadors tenen constància de l’existència de càmeres de vigilància, ja sigui perquè un cartell així ho senyala o be perquè les càmeres estan a un lloc visible, el seu contingut pot ser prova en un procediment judicial sense que el treballador pugui al·legar vulneració dels seus drets fonamentals. En aquest cas, que aquesta sentència del Suprem valorava la procedència d´un acomiadament per furt, es segueix la doctrina marcada pel Tribunal Constitucional en una sentència de 03 de març de 2016 que ja considerava que les dades obtingudes amb l’enregistrament, es van utilitzar per a la finalitat del control de la relació laboral exigida.
Som advocats. Consulteu-nos sense compromís trucant al 972 426 004 o per correu electrònic adreçat a juridic@rm-assessors.cat
