El passat 2 de gener de 2025, es va publicar al BOE la Llei orgànica 1/2025, que introdueix modificacions significatives en matèria laboral i de la Seguretat Social.
La Llei orgànica 1/2025, de 2 de gener, publicada al BOE el 3 de gener de 2025, i amb entrada en vigor el pròxim 3 d’abril de 2025, introdueix reformes que impacten tant en la gestió judicial com en els drets dels treballadors i les relacions laborals. A continuació, es resumeixen els principals canvis pel que fa a l’àmbit laboral.
Extinció de contracte per retards salarials
En relació al fet que el treballador pugui extingir el seu contracte de treball rebent una indemnització de l’empresa en cas que aquesta es retardi en el pagament del salari, s’introdueix els següents criteris:
- Es considera retard greu si el pagament del salari supera els quinze dies de la data pactada.
- És causa d’extinció justificada si:
- Es deuen 3 mensualitats completes en un any, encara que no siguin consecutives.
- Hi ha retards en el pagament durant sis mesos no consecutius.
Protecció de treballadors en permisos
Es considerarà nuls els acomiadaments o extincions de contractes de treball que afectin treballadors que:
- Hagin sol·licitat o estiguin gaudint permisos per cura de familiars.
- Hagin sol·licitat adaptacions de jornada.
Indemnitzacions per acomiadament
- S’aclareix que les indemnitzacions per acomiadament o cessament no estan exemptes d’IRPF si deriven de pactes, convenis o contractes privats.
- No obstant això, les indemnitzacions acordades davant un servei administratiu com a pas previ a la via judicial sí que podran beneficiar-se de l’exempció fiscal, garantint més seguretat jurídica.
Som assessors laborals i de la Seguretat Social. Consulteu-nos sense compromís trucant al 972 208 258, o per correu electrònic adreçat a info@rm-assessors.cat.
