Si la seva empresa rep una diligència d’Hisenda embargant el salari d’algun empleat, recordi que només es pot embargar una part i que es calcula a partir del salari mínim interprofessional (SMI), que ha tornat a augmentar a 1.134 euros per 14 pagues amb efectes 1 de gener de 2024.
Per quins conceptes l’Agència Tributària pot embargar bens i drets dels seus deutors ?
- Per l’import del deute no ingressat.
- Pels interessos que s’hagin reportat o es reportin fins a la data de l’ingrés en el Tresor.
- Pels recàrrecs del període executiu.
- Per les costes del procediment de constrenyiment
Com es regula l’embargament de sous, salaris i pensions ?
La normativa tributària remet a la llei de procediment civil (LEC) que declara embargables amb caràcter general els “salaris, sous, jornals, retribucions o pensions” que siguin superiors al salari mínim interprofessional (SMI), i això conforme a l’escala que estableix la mateixa norma, que es basa en una sèrie de trams atès l’import en què els emoluments superen aquest SMI.
- Import del SMI: amb efectes des de l’1 de gener de 2024, l’SMI s’ha establert en 1.134 euros mensuals per 14 pagues.
- Part de la retribució que no es permet embargar: És inembargable el salari, sou, pensió, retribució o el seu equivalent, que no excedeixi de la quantia assenyalada per al salari mínim interprofessional (SMI).
- Part de la retribució que si que es pot embargar: Els salaris, sous, jornals, retribucions o pensions que siguin superiors al salari mínim interprofessional s’embargaran conforme a aquesta escala:
- Per a la primera quantia addicional fins a la qual suposi l’import del doble del salari mínim interprofessional, el 30 per 100.
- Per a la quantia addicional fins a l’import equivalent a un tercer salari mínim interprofessional, el 50 per 100.
- Per a la quantia addicional fins a l’import equivalent a un quart salari mínim interprofessional, el 60 per 100.
- Per a la quantia addicional fins a l’import equivalent a un cinquè salari mínim interprofessional, el 75 per 100.
- Per a qualsevol quantitat que excedeixi de l’anterior quantia, el 90 per 100.
Què passa amb les dietes? Són embargables sense límit?
La LEC no estableix quin és el concepte de salari i quines quanties l’integren. Ara bé, atenent a la normativa laboral s‘arriba a la conclusió que les quantitats satisfetes en concepte de dietes que s’abonin en la nòmina no estarien incloses dins del concepte de salari a l’efecte de l’aplicació dels límits d’embargabilitat de la LEC, i, per tant, serien embargables sense límits, de conformitat amb les disposicions generals tributàries d’embargabilitat de béns i drets.
