S’ha validat el decret que introdueix millores en els incentius per al retard voluntari de la jubilació, a més d’incorporar canvis a la jubilació parcial i activa. Tant mateix, es restableix el coeficient multiplicador per calcular les prestacions dels empleats fijos discontinus.

Segons ens recorda el diario econòmic Cinco Dias, les disposicions aprovades estan enfocades en ampliar les opcions del sistema de seguretat social per a compatibilizar el treball i la jubilació, buscant prolongar de manera voluntària l’edat efectiva de retir. Entre les mesures aprovades, s’hi inclouen modificacions en la jubilació parcial, la jubilació activa i els incentius per retrasar el retir. També es milloren les condicions de jubilació dels empleats fijos discontinus. 

Destaquem les següents mesures:

Jubilació parcial

• Permet una transició gradual del mercat laboral al retir. Hi ha dues modalitats: amb contracte de relleu i sense ell. En el primer cas, l’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu s’amplia a tres anys abans de l’edat ordinària de jubilació, en lloc dels dos anys actuals. Així, una vegada que l’edat de jubilació legal arribi als 67 anys l’any 2027 (o 65 anys amb 38 anys i 6 mesos cotitzats), els treballadors podran accedir a aquesta modalitat fins a tres anys abans, sempre que l’empresa contracti un treballador. per substituir al jubilat.
• La jornada laboral per al jubilat parcial serà del 25% al ​​75% (abans era fins al 50%). No obstant això, per a anticipacions superiors als dos anys, la reducció de la jornada durant el primer any serà més limitada, entre el 20% i el 33%.
• A més, el contracte del rellevista haurà de ser indefinit i temps complet, amb l’obligació de mantenir-lo al menys dos anys després de l’extinció de la jubilació parcial.
• També permet que els empleats fixes discontinus actuïn com a rellevistes.

Jubilació activa que permet compatibilitzar pensió i treball

• Pel que fa al requisit de cotització ara serà suficient complir amb el període mínim necessari (15 anys cotitzats, dels quals 2 han d’estar en els últims 15 anys anteriors a la jubilació).
• Aquesta modalitat també és compatible amb els incentius per la demora de la jubilació, que es calcularan en funció dels anys de retard:
  • 1 any de demora: 45% de pensió.
  • 2 anys: 55%.
  • 3 anys: 65%.
  • 4 anys: 80%
  • A partir del cinquè any: 100% de la pensió.

Incentiu per retardar la jubilació

• L’incentiu es podrà percebre cada sis mesos en un lloc d’un any complet, amb un increment del 4% per any de demora.
• A més, els incentius podran rebre en un pagament únic.

Som assessors laborals i de la Seguretat Social. Consulteu-nos sense compromís trucant al 972 208 258, o per correu electrònic adreçat a info@rm-assessors.cat.