En cas de no ser clar si l’empleat pretén deixar el seu lloc, demani-li que justifiqui les seves faltes. Si no ho fa, pot optar per un acomiadament disciplinari per absències sense justificar.
En el marc de les nostres polítiques de recursos humans, volem informar-lo del procediment a seguir en cas que un treballador deixi d’assistir al seu lloc de treball sense previ avís i sense oferir cap justificació. L’empresa té la responsabilitat de gestionar adequadament aquestes situacions per garantir la correcta continuïtat del servei i el compliment de les normatives laborals vigents.
Dimissió
Es considera que un empleat ha dimitit quan manifesta, de manera unilateral, el seu desig de posar fi a la relació laboral amb l’empresa. Aquest desig pot ser expressat de manera directa, sigui a través de comunicació escrita sigui oral, o bé de manera implícita, mitjançant conductes que clarament indiquin aquesta intenció.
Atenció. No cal que l’empleat presenti una declaració formal per escrit perquè es consideri que ha dimitit. N’hi ha prou que el seu comportament evidenciï de manera clara i concloent la seva decisió de no continuar en l’empresa. Aquesta conducta ha de ser inequívoca, ferma i demostrar la intenció de posar fi al contracte laboral.
Empleat deixa d’assistir al seu lloc de treball sense justificació
Quan un empleat deixa d’assistir al seu lloc de treball sense justificació, és important avaluar si les absències i el seu comportament reflecteixen una clara voluntat de renunciar al seu ús. La falta de comunicació, juntament amb altres indicis, pot ser suficient per determinar que hi ha hagut una dimissió.
Exemple: imaginem que un empleat no es presenta a treballar durant diversos dies consecutius, com el 20 i 21 de febrer. Malgrat requerir-li explicacions a través de diferents mitjans, com ara Whatsapp o correu electrònic, no ofereix resposta. Addicionalment, es té coneixement que el 21 de febrer ja ha començat a treballar en una altra empresa. En aquest cas, l’absència no justificada, la falta de resposta i el fet d’estar prestant serveis per a una altra companyia serien proves clares de la seva intenció d’abandonar el lloc de treball de manera voluntària.
Si no és clar que el comportament de l’empleat indiqui una voluntat inequívoca de renunciar, recomanem els següents passos:
- Sol·licitar explicacions: enviï una sol·licitud d’explicacions formals a l’empleat sobre les seves absències, ja sigui mitjançant correu electrònic, trucada telefònica o fins i tot a través d’un burofax.
- Esperar un termini raonable: d’acord amb el conveni col·lectiu aplicable, esperi el temps estipulat per a obtenir una resposta o justificació.
- Acomiadament disciplinari: si l’empleat no ofereix explicacions o no justifica adequadament les seves absències, pot executar un acomiadament disciplinari per faltes injustificades.
- Confirmar la dimissió: en el cas que el treballador expressi clarament la seva voluntat de no continuar o es comprovi que ja presta serveis en una altra empresa, es podrà considerar que ha dimitit de manera voluntària.
És fonamental manejar aquestes situacions amb cautela i assegurar-se que existeixen proves clares abans de prendre qualsevol decisió. L’absència de resposta per part del treballador o el seu comportament fora de l’empresa pot ser un indici de dimissió, però sempre és recomanable actuar conforme a la legislació laboral i les normatives internes de l’empresa.
