El Tribunal Suprem, ha resolt que d’ara en endavant les empreses no podran acomiadar cap treballador sense escoltar-lo abans en un tràmit d’audiència prèvia.
El Tribunal Suprem, en la seva sentència del 18 de novembre de 2024, ha resolt que l’ocupador ha d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans d’adoptar l’extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari. Destaquem el següent:
Canvi en la doctrina del Tribunal Suprem sobre l’acomiadament
El Tribunal modifica la seva pròpia doctrina, establerta en la dècada dels anys vuitanta, que justifica pels “canvis haguts en el nostre ordenament durant tot aquest temps” i que a partir d’ara s’ha d’aplicar el Conveni de la OIT que exigeix aquesta audiència prèvia a l’acomiadament “tret que no es pugui demanar raonablement a l’ocupador”
Som assessors laborals i de la Seguretat Social. Consulteu-nos sense compromís trucant al 972 208 258, o per correu electrònic adreçat a info@rm-assessors.cat.
