S’ha modificat l’Estatut dels Treballadors per introduir un permís retribuït de fins a quatre dies en cas que el treballador no puguin accedir al seu lloc de treball a causa de restriccions imposades per les autoritats o riscos greus.
El Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre (RDL), que va entrar en vigor el passat 30 de novembre de 2024 com a reacció als efectes derivats de la DANA del 29 d’octubre a València, ha introduït un permís retribuït de fins a quatre dies per als treballadors que no puguin accedir al seu lloc de treball a causa de restriccions imposades per les autoritats o a riscos greus.
S’entendrà impossibilitat d’accés al centre de treball quan no sigui possible acudir al lloc de treball per:
- Restriccions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats.
- Situacions de risc greu i imminent.
Ampliació del permís
Si les circumstàncies persisteixen més enllà dels quatre dies inicials, es preveu la possibilitat de prolongar aquest permís, en funció de l’evolució de les condicions.
Quines alternatives tindrà l’empresa ?
- ERTO per força major: l’empresa podrà suspendre temporalment el contracte de treball o reduir la jornada conforme a l’establert en l’article 47.6 de l’Estatut dels Treballadors.
- Treball a distància: sempre que l’activitat ho permeti, es podrà implementar el teletreball, assegurant el compliment de les obligacions recollides en la Llei 10/2021, com la provisió de mitjans i eines adequats.
Aspectes a tenir en compte
- Documentació necessària: les empreses han de documentar adequadament les circumstàncies que justifiquin l’aplicació del permís, ERTO o treball a distància.
- Planificació interna: és recomanable que les empreses desenvolupin protocols per a gestionar aquest tipus de situacions, inclosos plans de teletreball i comunicació amb els empleats.
