El canvi de titularitat d’una empresa no extingirà per si mateix la relació laboral, i el nou empresari quedarà subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l’anterior.

El canvi de titularitat d’una empresa està regulat per l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors (ET).

Quines son les conseqüències del canvi de titular de l’empresa, centre de treball o unitat productiva ?

• Subrogació empresarial: Els drets i obligacions que dels treballadors seran transferits al nou titular.
• No prevalen pactes contraris amb els treballadors: Les quitances signades amb l’empresari anteriors no tindran eficàcia excepte si s’acredita que les relaciona laborals es varen extingir abans de la transmissió.
• La subrogació del nou titular és total:  Abasta qualsevol de les condicions de treball, siguin d’origen legal, reglamentaris, per conveni, contracte de treball i altres drets adquirits,
• Responsabilitat: La nova empresa és responsable de les conseqüències d’una contractació laboral fraudulenta atorgada per la seva antecessora.
• Compromisos de pensions: El nou empresari s’ha de fer càrrec dels compromisos de pensions que tinguessin els treballadors de conformitat amb la seva normativa específica, així com de les diverses formes de protecció social complementària que tinguessin reconegudes (assegurances de responsabilitat civil, vida, accident de treball, incapacitat temporal, ajudes, etc.)

Quan s’entén que s’ha produït el canvi de titular i la conseqüent successió ?

• Transmissió: Es considerarà que existeix successió d’empresa quan la transmissió afecti una entitat econòmica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats a fi de dur a terme una activitat econòmica, essencial o accessòria. S’ha de transmetre un conjunt d’elements patrimonials susceptibles d’explotació econòmica independent i capaç d’oferir béns i serveis al mercat.
• Forma de la transmissió: La transmissió mitjançant actes entre vius es pot operar a través de qualsevol negoci jurídic, sigui compravenda, arrendament d’indústria, adquisició en subhasta pública, usdefruit, traspàs, donació, reversió, fusió o absorció, transferència d’organismes públics, etc. L’important és que prossegueixi la mateixa activitat empresarial, de manera que hi haurà subrogació encara que formalment es presenti tot com si hagués finalitzat la seva activitat la vella empresa i la nova no tingués res a veure amb ella.

Responsabilitat solidària de tots dos empresaris

• Els dos responen durant tres anys: El cedent i el cessionari, en les transmissions fetes per actes entre vius, respondran solidàriament durant tres anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissió i que no haguessin estat satisfetes, incloses les de cotització a la Seguretat Social.
• Dret de repetició: El nou empresari que es fa càrrec dels deutes de l’anterior pot repetir contra aquest per via civil..

Conveni col·lectiu aplicable

Excepte pacte en contra, establert una vegada consumada la successió mitjançant acord d’empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors, les relacions laborals dels treballadors afectats per la successió es regiran pel conveni col·lectiu que en el moment de la transmissió fos aplicable en l’empresa, centre de treball o unitat productiva autònoma transferida.

Aquesta aplicació es mantindrà fins a la data d’expiració del conveni col·lectiu d’origen o fins a l’entrada en vigor d’un altre conveni col·lectiu nou que resulti aplicable a l’entitat econòmica transmesa.

Representants dels treballadors

Quan l’empresa, el centre de treball o la unitat productiva objecte de la transmissió conservi la seva autonomia, el canvi de titularitat de l’empresari no extingirà per si mateix el mandat dels representants legals dels treballadors, que continuaran exercint les seves funcions en els mateixos termes i sota les mateixes condicions que regien amb anterioritat.

El cedent i el cessionari hauran d’informar amb la suficient antelació als representants legals dels seus treballadors respectius afectats pel canvi de titularitat de les següents qüestions:

1. Data prevista de la transmissió.
2. Motius de la transmissió.
3. Conseqüències jurídiques, econòmiques i socials, per als treballadors, de la transmissió, i
4. Mesures previstes respecte dels treballadors.

En cas que no hi hagi representants legals dels treballadors, el cedent i el cessionari hauran de facilitar la informació esmentada als treballadors que poguessin resultar afectats per la transmissió.

Som assessors laborals i de la Seguretat Social. Consulteu-nos sense compromís trucant al 972 208 258, o per correu electrònic adreçat a info@rm-assessors.cat.