En el BOE del 28 de desembre de 2023, es publicà el Reial decret llei 8/2023, de 27 de desembre, que inclou una sèrie de novetats laborals, d’entre les quals destaquen, la revaloració de pensions, la pròrroga de l’SMI que es va establir en 2023, bases de cotització i MEI per a 2024, jubilació parcial en la indústria manufacturera, pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes o la prohibició d’acomiadar per increment de costos energètics o per causes relacionades amb la invasió d’Ucraïna, que s’estén fins al 30 de juny de 2024.
Revaloració de les pensions
- Pensions mínimes, no contributives i ingrés mínim vital: 6,9%
- Pensions de viduïtat amb càrregues familiars: 14,1%
- Resta de pensions: 3,8%
- Límit màxim per a la percepció de pensions públiques: 3.175,04 euros mensuals o 44.450,56 euros anuals.
- Complement de pensions contributives i de les pensions del règim de classes passives de l’Estat per a la reducció de bretxa de gènere: 33,20 € mensuals,
- Import de les pensions SOVI:
- Quan no concorrin amb altres pensions públiques: 7.399 € anuals.
- Quan concorrin amb pensions de viduïtat d’algun dels règims de la Seguretat Social: 7.182 € anuals.
- Import de les pensions no contributives del sistema de la Seguretat Social d’invalidesa i jubilació: 7.250,60 euros anuals.
- Prestacions familiars no contributives, així com el subsidi de mobilitat i compensació per a despeses de transport: 3,8%.
Cotització de les pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes
- Persones que ja estiguin dins el sistema de Seguretat Social: No s’haurà de tramitar l’alta en Seguretat Social ni cotitzar en el cas de persones que ja estiguin en situació d’alta o assimilada a l’alta per una altra activitat, o siguin pensionistes de jubilació o incapacitat permanent.
- Pràctiques remunerades: S’aplicaran les quotes mensuals per contingències comunes i professionals de contractes de formació en alternança.
- Pràctiques no remunerades: La cotització serà una quota empresarial diària de 2,54 € per contingències comunes i 0,31 € per contingències professionals, amb límits mensuals de 57,87 € i 7,03 € respectivament. Tots dos casos tenen una reducció del 95% en les quotes per contingències comunes.
- Temporalitat i terminis:
- Aquestes regles només seran aplicables des de l’1 de gener de 2024 a les pràctiques iniciades i no concloses abans d’aquesta data.
- Les entitats responsables de comunicar les altes i baixes en el cas de pràctiques formatives no remunerades disposaran d’un termini ampliat per a fer-ho fins al 31 de març de 2024 respecte de les pràctiques que es facin entre l’1 de gener i el 20 de març de 2024.
Bonificació dels contractes de durada determinada subscrits per a la substitució de treballadors
Els incentius s’aplicaran encara que finalitzi un contracte temporal de substitució de treballadora en situació d’incapacitat temporal per risc durant l’embaràs i se subscrigui un altre contracte quan el substitut i la substituïda coincideixin amb les del primer o anterior contracte de substitució.
Salari mínim interprofessional (SMI)
De manera provisional continua vigent el que va establir per a 2023 en 1.080 euros al mes i 36 euros al dia, en 14 pagues a l’any (15.120 euros anuals).
Mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI)
La cotització queda en 0,70% (el 0,58% a càrrec de l’empresa i el 0,12% a càrrec del treballador).
Cotització i acció protectora en el Sistema especial per empleats de la llar
Es suspèn l’aplicació de la norma que preveia que, a partir de 2024, les bases de cotització dels empleats de llar es determinarien conforme al que s’estableix per al règim general de la Seguretat Social, fet que suposaria un augment de les cotitzacions tant per als ocupadors com per als treballadors. D’aquesta manera, es manté el sistema actual de cotització per trams, que s’incrementarà en el mateix percentatge que l’SMI.
Increment automàtic de les bases mínimes de cotització a la Seguretat Social
Mentre no s’aprovi la Llei de pressupostos generals de l’Estat per a 2024, s’aplicarà el següent:
- Bases mínimes de cotització: S’incrementaran de forma automàtica en el mateix percentatge en que s’incrementi el SMI, incrementat en 1/6.
- Bases màximes i topall màxim de cotització: S’incrementaran en un 5% (percentatge previst per a la revaloració de pensions més el que preveu la disposició transitòria 38a LGSS)
Prohibició d’acomiadament
S’estén fins al 30 de juny de 2024 la prohibició d’acomiadar per increment de costos energètics o per causes relacionades amb la invasió d’Ucraïna.
Incentius a la contractació laboral
Deixa d’estar exclosa dels incentius la contractació laboral de treballadors que, fins i tot havent estat contractats per la mateixa empresa en els dotze mesos anteriors, siguin contractats -estant aturats- per substitució, en determinats casos.
