La nova eina espanyola per a la igualtat retributiva («IR!»), incorpora un model voluntari de registre retributiu que permet que les empreses compleixin amb l’obligació d’acreditar la igualtat retributiva entre dones i homes.
Registre per a la igualtat retributiva d’homes i dones Read More »
D’acord amb la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes, i el Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en la feina i l’ocupació, el març del 2021 finalitza el termini perquè les empreses de
Que és un pla d’igualtat ? Els plans d’igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de la situació, que pretenen assolir a l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe. Els plans d’igualtat fixen els
Ja teniu fet el pla d’igualtat de la vostra empresa ? Us podem ajudar ! Read More »
Com hem estat informant, en aplicació del Reial Decret llei 6/2019, des del passat 8 de març del 2019, totes les empreses han de dur un registre amb els valors mitjans dels salaris, complements i percepcions extrasalarials, desagregats per sexe, grups professionals, categories professionals o llocs d’igual valor. La finalitat que es persegueix es que
La seva empresa està obligada a dur un registre de valors mitjans salarials Read More »
En el BOE del passat dia 7 de març es va publicar el el Reial Decret Llei 6/2019, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l’ocupació. Aquesta disposició ja es vigent des del passat dia 8 de març i ha estat convalidada per resolució del Congrés de Diputats